По собственному желанию или путем соглашения сторон: какая разница между вариантами увольнения сотрудника?

26 марта 2025

Давайте сначала вспомним, каким образом проводится процедура увольнения, о чем будет идти речь. Также напомним, что за законы регулируют прекращение трудового договора по собственному желанию. Когда сотрудник высказывает личную инициативу прекратить сотрудничество, то это регулируют:

1. статья 38 КЗоТ в случае, когда договор заключался на неопределенный термин;
2. статья 39 КЗоТ, в случае, когда был подписан срочный договор.

Завершение договора по взаимному согласию нанимателя и сотрудника регулируется частью 1 статьи 36 КЗоТ.

Термины увольнения и разрешение нанимателя

По личному желанию. В какие термины можно рассчитаться по личному желанию?

У сотрудника есть все шансы разорвать договор, подписанный на неопределенный термин, если он оповестит про свое решение нанимателя в письменной форме за 2 недели до этого.

Нет в законах ни слова о том, что необходимо отработать эти две недели до увольнения. Часто происходит так, что сотрудник информирует начальство про свое желание рассчитаться, когда пребывает на больничном или в отпуске.

Бывает и так, что желание увольняющегося удовлетворяется менее, чем за 2 недели с момента информирования. Об этом говорит также второй абз. пункта 8 решения Пленума Верховного суда. Сотрудника имеют право уволить в те же сутки, когда он написал заявление, когда ему это необходимо, а наниматель согласен на такое решение. Но все же одностороннее уменьшение термина в 2 недели или сотрудником, или нанимателем не позволяется.

Теперь будем рассматривать исключения из правил.

Если есть серьезные уважительные аргументы у сотрудника по поводу увольнения, то наниматель должен рассчитать того в термины, которые были затребованы без учета 2 недель.

Что за причины могут повлиять на такое решение? Разбираем часть 1 статьи 38 КЗоТ:

1. Смена места проживания в связи с переездом;
2. Перевод мужа или жены на иную работу в другой населенный пункт;
3. Вступление в образовательное учреждение;
4. Медицинские показания по поводу жизни в той или иной местности, где ведется деятельность;
5. Беременность;
6. Уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком с инвалидностью; уход за больным членом семьи или лицом с инвалидностью I группы;
7. Переход на пенсию;
8. Поступление на работу согласно конкурса.

В каждом из приведенных примеров наниматель вправе вымогать от сотрудника подтверждения той или иной причины, которая влияет на его решение уволиться.

Но то, что мы указали - не полная мера уважительных поводов для увольнения. В рамках коллективного (трудового) договора со стороны нанимателя список может быть расширен, а еще могут вступить в силу изменения законодательства.

В период военного положения действуют также иные причины, по которым сотрудники имеют право внезапно уволиться. Их регулирует статья 4 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 No 2136-ІХ. Из-за боевых действий в тех населенных пунктах, где находится компания, а также есть угроза для жизни и здоровья персонала, те из сотрудников, что намерены разорвать договор, могут это сделать в дату, которую указывают в своем заявлении. Однако 2 недели дается в случаях, когда сотрудник:

1. Привлекается в принудительной форме к общественно полезной деятельности в период ВП;
2. Привлекается к работам на предприятиях критической инфраструктуры.

Сам процесс расторжения срочного трудового договора имеет ряд особенностей.

Сотрудник имеет право расторгнуть срочный договор в срочном плане при условии, если он болен или имеет инвалидность, что мешает выполнять трудовые обязанности, а ещё согласно уважительных причин в рамках части 1 статьи 38 КЗоТ. В этом случае не требуется предупреждение перед увольнением. Рассчитаться могут сотрудники по «военной причине», когда их компания пребывает в зоне боевых действий, что несет риски для их жизни согласно статье 4 Закона No2136.

Но бывает, что причина для расторжения договора не така и уважительная и тогда наниматель отказывает в этом праве сотруднику. А также вымогает доработать предусмотренный Кодексом термин, закончить начатый объем работы.

Сотрудник имеет право расторгнуть как срочный, так и бессрочный договор при условии, когда его наниматель сам не выполняет нормы трудового законодательства, а также способствует моббингу (травле) такого сотрудника или не прекращает такие действия со стороны коллектива, о чем свидетельствует судебное решение, что вступило в силу. Подтверждает такую норму часть 3 статьи 38 и часть 1 статьи 39 КЗоТ.

Согласно взаимному согласию сторон. Желание прекратить договор идёт не только от сотрудника, но и нанимателя.

Трудовой договор расторгается сразу же после обсуждения условий прекращения сотрудничества между сторонами.

Тут важно следовать определенным правилам:

1. Согласиться каждая из сторон обязана согласно пункта 1 статьи 36 КЗоТ;
2. Термин увольнения обговорен и утвержден двумя сторонами.

Прекращение трудовых отношений по взаимному согласию распространяется на каждый вид трудового договора (срочного и такого, что составлен на неопределенный термин).

Нет особых условий согласно терминов для информирования нанимателя со стороны сотрудника или вариантов уважительных причин для этого.

Финансовый аспект увольнения

Как быстро проходит процесс - это безусловно важно. Однако, что произойдет со средствами и на что может рассчитывать сотрудник в плане зарплаты, если решает уволиться тем или иным способом? Попробуем разобраться и в таком немаловажном аспекте. Взгляни на него с обеих сторон, поскольку важно знать, как проводятся выплаты нанимателем и центром занятости, когда сотрудник идет на биржу труда в качестве безработного.

Наниматель. В любом варианте увольнения, по личной инициативе и по взаимному согласию одинаково решаются финансовые вопросы. Наниматель должен окончательно рассчитаться с сотрудником, который намерен уволиться, а также оплатить все необходимые средства (статья 47 КЗоТ). В числе таких средств может быть как задолженность по окладу, по неотгулянным отпускам или иным расчетам.

«В плюсе» остаются те сотрудники, что приняли решение уйти с работы из-за того, что их начальство нарушило трудовое законодательство, коллективный или трудовой договор, осуществляло или потворствовало моббингу (травле). В таком случае, наниматель вынужден не просто уволить сотрудника в тот термин, который тому необходимо, но и заплатить тому выходное пособие, предвиденного коллективным договором не менее 3-месячного среднего заработка.

Когда сотрудник рассчитывается по личному желанию, но исходя из иных причин, а также путем обоюдного согласия, то выплата выходного пособия согласно статье 44 не производится.

Одновременно мы помним, что есть регулирование выплат по закону, а также на уровне отдельных условий договоров. И тут во втором варианте момент увольнения очень важен.

Если все происходит по личному желанию, то это прописывается в коллективном договоре или положении по поводу премий сотрудникам предприятия. Например, такого человека могут лишить премии, которую ему начисляли в течение последнего года на момент увольнения.

Лучше всего удостовериться, что в вашем договоре и внутренних трудовых актах предприятия нет подобных норм перед тем как уволиться.

Центр занятости. Важнее, чем процесс получения пособия по безработице следом за увольнением, пока что нет. И тут мы сталкиваемся с вопросом, что очень беспокоит многих сотрудников. Особенно тех, кто находится в поисках новой работы благодаря центрам занятости (ЦЗ), а не делают это самостоятельно.

Есть процесс установления пособия по безработице, который регулируется соответствующим законодательством. А также его регулирует Порядок No375.

Когда гражданин решает уволиться не в период ВП:

1. По личному желанию и по уважительным причинам, согласно части 1 статьи 38 КЗоТ, ему платится пособие по безработице с восьмого дня после регистрации в ЦЗ. Тут применяем общее правило согласно части 5 статьи 22 Закона No1533;
2. По личному желанию, но не имея уважительных причин, а также согласно взаимному соглашению сторон, ему пособие платится в рамках части 4 статьи 23 Закона No1533.

Но сейчас в связи с ВП имеем алгоритм, когда пособие по безработице назначают с первого дня после того как гражданин получает статус безработного не важно по какой причине он уволился.

Так говорится в пункте 3 раздела VIII Закона No1533 и в пункте 3 Порядка No375.

Насколько длительны будут выплаты во время ВП известно, что они не могут длиться более чем 90 календарных дней. Тут также не имеют значения подробности увольнения.

Сам размер пособия связан со страховым стажем (в особенности за предыдущие 12 месяцев) и размера заработной платы уволенного гражданина, которую он получал еще в период до увольнения. Однако, максимум его пособия во время ВП - един для каждого и не должен превышать размер минимальной зарплаты, которая закреплена законодательством на 1 число года. На 2024 год она равна 7100 грн.

Когда есть все предпосылки для увольнения, следует документально оформить все необходимые моменты.

Оформление документов

По личному желанию сотрудника. С целью разорвать договор согласно части 1 статьи 38 КЗоТ сотрудник обязан подать заявление об увольнении.

Когда время увольнения не оговаривалось с нанимателем заранее, а сама причина не является уважительной, заявление пишется за две недели до требуемого дня увольнения. Все, как и требует закон.

Если есть важные причины, их также отмечают в тексте заявления, а также дату увольнения. Если есть потребность со стороны начальства, то имейте под рукой необходимые документы. Вот указанный текст самого заявления.

Важно запомнить! В самом заявлении не должно быть предлога «с», потому что дата и так будет завершающим рабочим днем.

После подачи заявления, начальник будет готовить приказ или распоряжение по поводу увольнения, где отмечается повод, после чего с документом ознакомят сотрудника для дальнейшей подписи.

По взаимному согласию сторон. При увольнении согласно пункта 1 части 1 статьи 36 КЗоТ необходимо отметить сам процесс согласия между сторонами о завершении трудовых отношений. Это следует делать с указанием даты увольнения. В тексте заявления может быть примерно такое содержание: «Прошу звільнити мене за угодою сторін 16.10.2024». А наниматель должен увидеть заявление и наложить на него резолюцию, тем самым одобрить прекращение трудовых отношений в указанный термин или же нет.

Мы предположим, что все было одобрено. В таком случае наниматель в связи с желанием сотрудника после заявления оформляет приказ о прекращении трудового договора. В нем указано основание для этого по взаимному согласию сторон, которое соответствует пункту 1 части 1 статьи 36 КЗоТ.

Общее. Вне зависимости от причин прекращения трудового сотрудничества на дату увольнения своего сотрудника от нанимателя требуется:

1. Выдать копию приказа (распоряжения) об увольнении;
2. Известить в письменной форме о начисленных и выплаченных ему в процессе увольнения суммах, где будет указан отдельно всякий вид выплаты;
3. Провести с сотрудником финальный расчет;
4. Согласно требований сотрудника сделать запись про увольнение в трудовой книжке.

Работница — одинокая мать: трудовые льготы и правовые аспекты

В целом, прекращение договора по взаимному согласию - это удачный вариант не ждать две недели после информирования об увольнении. Таким образом, вариант увольнения в быстрые термины приемлем для всех.

Те из сотрудников, что трудятся на производствах в зоне боевых действий, могут воспользоваться способом уволиться по личному желанию.

Как правило, любой способ увольнения одинаков в плане денежных выплат. Но, если руководитель нарушал законодательство, договора и это стало причиной для увольнения, то есть вариант получить выходное пособие.

Также на время ВП все пособия по безработице будут равноценными вне зависимости от причин увольнения.