Працевлаштовуємо неповнолітнього працівника

Працевлаштування молоді в системі трудових відносин має особливе значення. Законодавство дозволяє використовувати працю неповнолітніх працівників, починаючи з чотирнадцятирічного віку. Це дає можливість реалізувати особі право на працю, спробувати власний потенціал при виконанні покладених посадових обов’язків. Державна політика, діяльність роботодавця мають створювати належне пільгове забезпечення для неповнолітніх працівників. Які документи потрібно надати неповнолітній особі при оформленні трудових відносин, які види робіт не може виконувати працівник з 14 до 18 років та інші питання, пов’язані з працевлаштуванням — далі у статті.