Трудоустраиваем несовершеннолетнего работника

Трудоустройство молодежи в системе трудовых отношений имеет особое значение. Законодательство разрешает использовать труд несовершеннолетних работников, начиная с четырнадцатилетнего возраста. Это позволяет реализовать лицу право на труд, попробовать собственный потенциал при выполнении возложенных должностных обязанностей. Государственная политика, деятельность работодателя должна создавать надлежащее льготное обеспечение для несовершеннолетних работников. Какие документы следует предоставить несовершеннолетнему лицу при оформлении трудовых отношений, какие виды работ не может выполнять работник с 14 до 18 лет и другие вопросы, связанные с трудоустройством — далее в статье.