Гибкий режим рабочего времени

06 декабря 2023

Тема рабочего графика и его регулирования в трудовом законодательстве Украины имеет важное значение для обеспечения условий труда, соблюдения прав работников и создания производственной эффективности. Времена, в которые большая часть работников работало по стандартной схеме «с – до» на фиксированном рабочем месте постепенно теряют популярность.

А нынешние реалии преподносят новые правила, новые нестандартные выходы из непростых ситуаций, а также открывают новые возможности для решения нелёгких задач.

Законодатели с этим соглашаются, и внесли дополнение в содержание КЗоТКодекс законов о труде , предоставляющие возможность задействовать новые формы организации трудовых отношений. Именно к таким нововведениям можно отнести гибкий режим рабочего времени. Давайте разберёмся в деталях.
Регулятором гибкого режима рабочего времени выступает ст. 60 КЗоТ. Чем же интересен подобный подход?
Итак, гибкий режим рабочего времени – это форма организации трудовых отношений, которая наделяет работника возможностью самостоятельной регуляции времени начала и/или завершения, а при наличии определённых предпосылок также и длительностью рабочего времени на протяжении рабочего дня, при условии выполнения зафиксированной нормы длительности рабочего времени.

Подписка, чтобы прочитать полностью

Вы можете купить статью или оформить подписку и получить доступ ко всем статьям.

Оформить подписку за 149 грн/мес

Я уже подписался на эту статью