Мобилизированный ФЛП: как это влияет на наемных работников

30 мая 2024 Пригодится для: Предприниматели 1–3-я группы ЕН

Физическое лицо-предприниматель (ФЛПФизическое лицо — предприниматель ) на свой риск выполняет работу, реализуя собственные способности и возможности, с целью получения максимальной прибыли. Ввиду выбранной группы деятельности ФЛП может иметь наемных работников. В частности, на 1 или 4 группе налогообложения, предприниматель имеет право работать исключительно самостоятельно, а вот на 2 и 3 группах есть возможность оформить наемных работников.Ежегодный отпуск: военные предпосылки

ФЛП, как личность мужского пола, тоже могут мобилизовать. Ввиду многочисленных изменений и поправок в законодательство Украины о мобилизации, ФЛП не может получить бронирование от мобилизации во время действия военного положения. Кстати, это касается и наемных работников у предпринимателя. В соответствии с Постановлением Кабинета Министров «Некоторые вопросы реализации положений Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» о бронировании военнообязанных на период мобилизации и военное время» от 27 января 2023 г. № 76 и Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21 октября 1993 года № 3543-ХІІ», ФЛПы не могут подавать соответствующие списки с предложениями о бронировании военнообязанного работника во время действия военного положения.

Мобилизация – не основание для закрытия ФЛП

Закрывать ФЛП через мобилизацию руководителя — это не обязанность и не право, поэтому работники и дальше могут выполнять возложенные на них обязанности. Однако в этом процессе есть некоторые особенности и детали. Если мобилизованный ФЛП будет входить в состав военнослужащих, то предпринимательская деятельность может и дальше функционировать. Придется закрыть ФЛП, если руководитель станет военнослужащим и получит статус военного должностного лица.

Важно уточнить, что мобилизация руководителя не является основанием прекращения государственной регистрации. Об этом говорится в ч. 3 ст. 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25 марта 1992 года № 2232-XII (далее - Закон № 2232). После мобилизации предприниматель не будет находиться в статусе прекращения. Каким образом в будущем будет функционировать предпринимательская деятельность и что именно изменится для работников, должен решить руководитель.

Как быть с работниками?

Мобилизация руководителя не является основанием для увольнения работников, но возможна. Конечно, такие лица могут уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, что предусмотрено Кодексом законов о труде Украины (далее – КЗоТ). Законодательством предусмотрено расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя на основании п. 10 ч. 1 ст. 40 КЗоТ в связи с призывом или мобилизацией работодателя-физического лица во время особого периода. Необходимо обратить внимание, что в соответствии с приведенным основанием, самозанятое лицо не может уволить работников, принадлежащих к отдельным категориям работников, в частности, лица, уже находящиеся на военной службе, беременных женщин и других работников, перечень которых приведен в ст. 184 КЗоТ. Для уволенных работников мобилизованный ФЛП может отсрочить выплату причитающихся сумм, сопровождающих процесс увольнения, подготовку и выдачу документов. Это можно сделать после демобилизации, но в течение месяца согласно п. 2 ст. 47 КЗоТ.

Будучи мобилизованным, лицо может самостоятельно продолжать заниматься предпринимательской деятельностью, если есть такая возможность. Таким образом, наемные работники и в дальнейшем будут иметь возможность выполнять должностные обязанности.
ФЛП, находясь на военной службе и имеет наемных работников, может уполномочить другое лицо на выплату наемным работникам заработной платы и/или других доходов. Обязанность по начислению и удержанию налога на доходы физических лиц по таким выплатам на срок военной службы самозанятого лица несет это уполномоченное лицо. Налог на доходы физических лиц, начисленный и удержанный уполномоченным лицом по таким выплатам физическим лицам, уплачивается в бюджет демобилизованным самозанятым лицом в течение 180 календарных дней с первого дня его демобилизации без начисления штрафных и финансовых санкций, согласно пп.4 п. 25 раздела ХХ НКУ. Нотариус в установленном порядке свидетельствует о желании руководителя возложить обязанности, связанные с деятельностью на другое лицо. Сделать это можно перед мобилизацией личности, так и в течение мобилизации. Всё зависит от скорости решения организационных вопросов.Неполное рабочее время: как оплачивается труд и насчитывается ЕСВ

В п. 25 раздела ХХ Налогового кодекса Украины от 2 декабря 2010 г. № 2755-VІ (далее — НКУ) указано, что ФЛПы, независимо от наличия наемных работников, призваны на военную службу во время мобилизации или привлечены к исполнению обязанностей по мобилизации по должностям, предусмотренным штатами военного времени, во время особого периода, на весь период их военной службы освобождаются от обязанности начисления, уплаты и представления налоговой отчетности по налогу на доходы физических лиц в соответствии с разделом IV НКУ. Самозанятые лица освобождаются от обязанности начисления, уплаты и представления налоговой отчетности по единому налогу, учитывая главу 1 раздела ХIV НКУ.

Пребывая на военной службе, самозанятое лицо освобождается от представления отчетности и уплаты налогов, если обратится в Государственную налоговую службу Украины с соответствующим заявлением и копией военного билета или копией другого документа, выданного соответствующим государственным органом, где указывают данные о призыве на военную службу по призыву под время мобилизации. В НКУ указано, что такие документы можно предоставить и после 10 дней после окончания демобилизации ФЛП. Освобождается от уплаты налогового бремени и отчетности исключительно мобилизованный, а не наемные работники. Если среди работников есть лицо, уже проходящее военную службу, то за него также можно не платить налоги.

Автор: Наталья Кириченко,

специалист по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства