Мобилизованный работник: вопросы и ответы

18 января 2024 Пригодится для: Предприниматели

Немного теории

Базовой нормой законодательства, которая гарантирует право работника быть трудоустроенным, это ч.3 ст.119 КЗоТ. Она устанавливает за работниками, которые были призваны на военную службу по призыву и мобилизации, на особый период, будут сохранены рабочее место и должность.

Важно знать! Гарантии касательно сохранения рабочего места не имеют распространения на лиц, которые занимали выборные должности в ОМС и срок полномочий которых истёк, а также лиц, которые были признаны виновными в совершении военных преступлений.Приостановление трудового договора: условия и оформление

На какой срок распространяются подобные гарантии? На срок до завершения особого периода или до даты фактического увольнения с военной службы.

Обязанность сохранить рабочее место и должность для мобилизованного работника имеет распространение на всех работодателей, как юрлиц, так и ФЛП, у которых мобилизованные работали на время призыва. Уведомляем вас о том, что с 19.07.2022 года (дата Закона №2352) правило сохранения за мобилизованным среднего заработка утратило законную силу. Таким образом, сохранению подлежит лишь место работы и должность, а средний заработок начислять и выплачивать уже не требуется.

Однако это не лишает работодателей права выплаты среднего заработка по собственному мотивированному желанию, добровольно, что корреспондирует норме ст.9-1 КЗоТ.

Но следует помнить, что из этого правила есть исключения. Касательно вопроса сохранения среднего заработка, данная обязанность сохраняется в отношение педагогов, и работников, которые вошли в добровольные формирования теробороны.

Перевод мобилизованного

Есть ли возможность перевода мобилизованного работника на другую должность? Да, это возможно, если подобное желание было изъявлено работником.

Дело в том, что по предпосылкам ст.119 КЗоТ работодатель несёт обязанность по сохранению за мобилизованным работником место работы и должность. При этом ни в КЗоТе, ни в Законе№ 2136 не содержит запрета на перевод мобилизованного работника на другую должность при наличии согласия последнего.Как уволить работника в период болезни?

Таким образом, работодатель обязан сохранить за мобилизованным место работы и должность, однако если работник соглашается, его должность можно упразднить. В подобном случае рекомендуем получить от работника релевантное заявление. И пусть не вызывает волнения тот факт, что на момент подачи такого заявления работник освобождён от работы. Так как освобождение от работы не является увольнением, так как сохраняются трудовые отношения, а это означает, что последний обладает правом на подачу подобных заявлений.

Аналогичная ситуация, когда работник пребывает в отпуске. Закон ведь не имеет запретов на перевод такого сотрудника.

Приостановление трудового соглашения с мобилизованным

На наш взгляд, это невозможно. Так как для работодателя главным требованием остаётся норма ст.119 КЗоТ о сохранении рабочего места и должности. И в период его военной службы, работодатель не несёт обязательств по обеспечению его работой. По данным причинам не будет выполнена главная предпосылка, а именно абсолютное отсутствие возможности предоставить или выполнить работу. По данным причинам, видится, что приостановление будет невозможным.

Увольнение мобилизованного

По причине сохранения за мобилизованным работником места работы и должности по ч.3 ст.119 КЗоТ, подобного работника по инициативе работодателя такого сотрудника уволить невозможно.

Однако при этом никто не запрещает уволить такого сотрудника по его собственному желанию, или по соглашению сторон. Главное, чтобы подобная инициатива и желание было у самого работника (см. разъяснение специалистов Гоструда в Фейсбуке).

Завершение срочного трудового договора с мобилизованным

Да, это возможно. Но лишь после окончания таким работником военной службы или особого периода. Именно такое мнение имеет Верховный Суд (постановление ВС от 13.06.2018 по делу № 813/782/17).

Это связано с приоритетным значением нормы ст.119 КЗоТ по сохранению рабочего места и должности. Стоит также помнить, что есть норма ст.39-1 КЗоТ, которая преобразует срочный договор в бессрочный, если после завершения срока трудового соглашения, трудовые отношения не окончились, а продолжаются, и ни одна из сторон не изъявила требования к его прекращению.Трудоустраиваем несовершеннолетнего работника

По данным причинам для того, чтобы работодатель не попался на этот крючок, рекомендуем предупредить «солдата компании» (путём направления релевантного письма), что:

1. После завершения срочного трудового соглашения такой сотрудник не приступал к работе и не допускался к ней;
2. По ст.119 КЗоТ на время особого периода и до его завершения или до практического увольнения с военной службы за сотрудником будет сохранено место работы и должность;
3. Работник обязан явиться на работу после завершения военного службы для получения трудовой книжки и проведения окончательного расчёта.

Бронирование мобилизованного

Если компания обладает правом бронирования сотрудников, то фигурально, она может оформить бронь на любого своего работника. Однако специалисты Минэкономики делают акцент на не включении в списки:

• военнообязанных, которые не подлежат призыву на военную службу в период мобилизации (ст. 23 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21.10.93 № 3543);
• военнообязанных, которые не состоят на воинском учёте по ряду законных причин;
• лиц, не пребывающих в трудовых отношениях с компанией.

Не рекомендуем оформлять бронь на сотрудников, которые обладают дефицитной для ВСУ военно-учётной специальностью специальность (см. письмо Генштаба ВСУ от 20.04.2023 № 300/1/С/3886).так как закон разрешает бронировать лишь некоторые категории сотрудников независимо от их ВУС. Однако с мобилизованными сотрудниками не всё так просто. В Минэкономики рекомендуют не включать их в списки бронирования, так как факт оформления брони не станет причиной для их увольнения с военной службы. Об этом свидетельствует и судебная практика.

Отпуск для мобилизованного

Закон не содержит запрета на предоставление мобилизованным сотрудникам отпуска. Несмотря на то, что такой работник формально освобождён от выполнения трудовых обязанностей, но продолжает пребывать с предприятием в трудовых правоотношениях.Работника, находящегося на учебном военном собрании, нельзя уволить

Это означает, что он продолжает пользоваться своими трудовыми правами и гарантиями, в частности, на увольнение и на отпуск.

В то же время, и Гоструда и Минэкономики полагают данную процедуру нецелесообразной, и выдвигают предложение по предоставлению отпуска уже после демобилизации и возращения к выполнению им своей трудовой функции.

Таким образом, работник не способен в одно и то же время быть освобождённым от выполнения обязанностей и пребывать в отпуске. А после увольнения с военной службы и возвращения к работе ему возможно предоставление отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск мобилизованному

Закон содержит лишь 2 случая, когда возможно сделать выплату денежной компенсации за неотгуленный отпуск.

Первый случай- прекращение трудовых отношений с работником. В подобном случае отпуск компенсируется в денежном эквиваленте и также соцотпуск не детей (ч. 1 ст. 24 Закона об отпусках*). При смерти работника компенсация также подлежит выплате, однако уже в пользу родственников.

Второй вариант – выплата компенсации без оформления увольнения. Для этого предстоит выполнить два условия:

1. Это относится к работникам старше 18-ти лет. Это указано в ч. 5 ст. 24 Закона об отпусках;
2. Продолжительность должна составлять не менее 24 календарных дней. А именно, железно 24 календарных дня должен железно пребывать в отпуске, а вот в отношение остальных дней, их можно компенсировать материально;
3. Это должно быть оформлено документально, посредством соответствующего заявления работника.

Простая выплата компенсации не предусмотрена для мобилизованных сотрудников. Так как освобождение от работы по ст.119 КЗоТ – не считается увольнением.

Оплата больничного листа мобилизованному

Нет, это невозможно, так как больничные выплаты адресуются застрахованному лицу, и являются полной или частичной компенсацией потерь в заработной плате, при наступлении страхового случая.Оказание ежемесячной помощи мобилизованному: как рассчитать отпускные и компенсацию?

Однако денежное обеспечение мобилизованных происходит из средств Государственного бюджета, то по данным причинам у работодателя нет оснований для назначения больничных выплат, которые служат компенсацией заработной платы.

Получается, что е-больничный будет оплачиваться военной частью, в которой числится данный мобилизованный сотрудник. К подобному выводу пришло и управление Гоструда в Днепропетровской области в своем разъяснении, размещенном на официальном сайте управления.

СКШР и мобилизованный

Да, по правилам Инструкции №286 основные работники, которые отсутствуют на работе по причинам мобилизации, должны включаться в расчёт показателя средне учётного количества штатных работников.

Вывод напрашивается из содержания ст.119 КЗоТ, в которой описаны гарантии для военнослужащих.

Вывод

Тема трудовых прав и гарантий для мобилизованных сейчас достаточно актуально и затрагивает множество нюансов связанных с их последующей работой. В данной статье собраны основные часто возникающие вопросы. Надеемся, что вы получили исчерпывающие ответы на свои вопросы.