Національний класифікатор професій змінився: що врахувати в роботі

24 грудня 2024 Стане у пригоді для: Підприємці

До Національного класифікатора професій, затверджений наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28.07.2010 р. № 327 (далі —Класифікатор професій), внесені зміни. Це відбулося на підставі наказу Міністерства економіки від 13.12.2024 р. № 22751 «Про затвердження Зміни № 14 до національного класифікатора ДК 003:2010».

Як зазначено в документі, зміни до Класифікатора вносяться відповідно до ч. 5 ст. 259 Господарського кодексу України від 16.01.2003 р. № 436-ІV (далі — ГК). В ч. 5 ст. 259 ГК вказано, що складовою частиною національної системи класифікації є національні класифікатори. Порядок розроблення, затвердження, внесення змін та скасування національних класифікаторів, забезпечують формування державної політики у сфері економічного розвитку.Не вистачає стажу для неподільної частки відпустки: скільки днів необхідно надати

Кардинальних змін до Класифікатора професій не внесено, проте все ж таки вони є. Частина змін є вимогою сучасності, адже змінюють професії, змінюються посадові обов’язки. Краще за все відповідальній особі привести кадрові документи до вимог законодавства до закінчення грудня 2024 року.

Зокрема:

• змінені та скасовані професійні назви робіт;
• внесені нові професійні назви робіт;
• внесені та змінені професійні угруповання.

На кожному підприємстві відповідальна особа, зміни до Класифікатора професій, має відобразити в кадровому обліку: привести  відповідність посад.

Як змінити назву посади та перевести працівника?

В Класифікаторі професій значна кількість посад змінили назви. Нові відомості потрібно вносити до штатного розпису підприємства. Такі зміни позначені в Наказі № 14 директивою «ЗМІНИТИ». Відповідальній особі потрібно:

1. Вносимо зміни до штатного розпису підприємства. Це наказ з особового складу.
2. Розробляємо наказ (розпорядження) про перейменування посади з «___» на «___».
3. Розробляємо та затверджуємо посадову інструкцію. З нею ознайомлюється працівник під особистий підпис.
4. Відповідні записи вносяться до кадрових документів, таких як особова картка П-2 та трудова книжка.

    Якщо зміни про перейменування посади стосуються військовозобов’язаної особи, то інформацію про це потрібно передати до ТЦК та СП (Додаток 4. Повідомлення про зміну облікових даних. Подається на підставі Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів від 30 грудня 2022 р. № 1478). Повідомлення надсилається до ТЦК та СП у семиденний строк з дня, коли роботодавець видав відповідний наказ (розпорядження).

Наприклад, назву посади «Адміністратор веб-ресурсів» потрібно змінити на «Адміністратор вебресурсів» або ж назву посади «Кінорежисер з монтажу» змінюється на «Режисер з монтажу». Код КП при цьому е змінюється.Звільнити або усунути від роботи з нових причин – нововведення у КЗпП

Якщо посада скасована?

Велика кількість в Класифікаторі професій скасована. Всі назви професій, що скасовані Наказом № 14, можна знайти після директиви «СКАСУВАТИ». Йдеться про такі скасовані посади як рибовод, судовий виконавець, кореспондент спеціальний, викладач із соціальної педагогіки і т.д. Як бачимо, скасування назв посад торкнулося різних сфер діяльності. 

Отже, для працівника потрібно знайти нову посаду та оформити переведення. Зробити це можна за вже наведеним алгоритмом про переведення. Скасування частина посад, пов’язане зі зміною коду (КП): посада лишилася та змінився КП. Скасована посада «Юрист» з КП 2421.2. Натомість унесена посада «Юрист» з КП 2429. Або ж скасовано «Юрист-міжнародник» з КП 2421.2, а унесено «Юрист-міжнародник» з КП 2429.  Такі зміни потрібно відобразити в штатному розписі та посадовій інструкції. 

Як ввести нову посаду?

Директива «УНЕСТИ», що в Наказі № 14, вносить нові професійні назви професій (колонка 5) з відповідними кодами (колонка 2).  Більша частина їх стосується судової системи країни, журналістики, охорони здоров’я, правознавців тощо.

1. Вносимо зміни до штатного розпису підприємства. Це наказ з основної діяльності.
2. Розробляємо та затверджуємо посадову інструкцію. З нею ознайомлюється працівник під особистий підпис.
3. Видаємо наказ (розпорядження) про переведення працівника на обрану посаду.
4. Відповідні записи вносяться до кадрових документів, таких як особова картка П-2 та трудова книжка.

Наприклад посада «фахівець з діяльності професійних спілок», код КП 2490. Якщо така назва посади краще відображає посадову діяльність особи, що наразі працює, то відповідальній особі потрібно діяти за наведеним планом. До речі, додані нові професії для військовослужбовців, служби цивільного захисту, захисту критичної інфраструктури. Наразі діяльність осіб, що зайняті в цих сферах змінюється, відкриваються нові шляхи діяльності. Додана професії «Оператор з пошуку вибухонебезпечних предметів (демінер)», код КП 5169, «Експерт із захисту об’єктів критичної інфраструктури (за видами діяльності)», код КП 2490.Строкова трудова угода: оформлення, робота, припинення

Якщо на нову посаду переводили військовозобов’язані особу, то інформацію про це потрібно передати до ТЦК та СП (Додаток 4).

 

Автор: Наталія Киріченко,

експерт з питань трудового законодавства та кадрового обліку