Национальный классификатор профессий изменился: что учесть в работе

24 декабря 2024 Пригодится для: Предприниматели

В Национальный классификатор профессий, утвержденный приказом Государственного комитета Украины по вопросам технического регулирования и потребительской политики от 28.07.2010 г. № 327 (далее – Классификатор профессий), внесены изменения. Это произошло на основании приказа Министерства экономики от 13.12.2024г. №22751 «Об утверждении Изменения №14 к национальному классификатору ДК 003:2010».

Как отмечено в документе, изменения в Классификатор вносятся в соответствии с ч. 5 ст. 259 Хозяйственного кодекса Украины от 16.01.2003 г. № 436-IV (далее – ГК). В ч. 5 ст. 259 ГК указано, что составной частью национальной системы классификации есть национальные классификаторы. Порядок разработки, утверждения, внесения изменений и отмены национальных классификаторов обеспечивают формирование государственной политики в сфере экономического развития.Срочное трудовое соглашение: оформление, работа, прекращение

Кардинальные изменения в Классификаторы профессий не внесены, однако все же они есть. Часть перемен является требованием современности, ведь меняют профессии, меняются должностные обязанности. Лучше всего ответственному лицу привести кадровые документы к требованиям законодательства до окончания декабря 2024 года.

В частности:

• измененные и упраздненные профессиональные названия работ;
• внесены новые профессиональные названия работ;
• внесены и изменены профессиональные группировки.

На каждом предприятии ответственное лицо, изменения к Классификатору профессий, должно отразить в кадровом учете: привести соответствие должностей.

Как сменить название должности и перевести работника?

В Классификаторе профессий значительное количество должностей сменили названия. Новые сведения нужно вносить в штатное расписание предприятия. Такие изменения отмечены в Приказе № 14 директивой «ИЗМЕНИТЬ». Ответственному лицу требуется:

1. Вносим изменения в штатное расписание предприятия. Это приказ по личному составу.
2. Разрабатываем приказ (распоряжение) о переименовании должности с «___» в «___».
3. Разрабатываем и утверждаем должностную инструкцию. С ней знакомится работник под личную подпись.
4. Соответствующие записи вносятся в кадровые документы, такие как личная карточка П-2 и трудовая книжка.

Если изменения о переименовании должности касаются военнообязанного лица, то информацию об этом нужно передать ТЦК и СП (Приложение 4. Уведомление об изменении учетных данных. Представляется на основании Порядка организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов от 30 декабря 2022 г. (№ 1478). Уведомление направляется в ТЦК и СП в семидневный срок со дня, когда работодатель выдал соответствующий приказ (распоряжение).Как доказать реальность операции

Например, название должности «Администратор веб-ресурсов» нужно сменить на «Администратор веб-ресурсов» или название должности «Кинорежиссер по монтажу» меняется на «Режиссер по монтажу». Код КП при этом не меняется.

Если должность отменена?

Большое количество в Классификаторе профессий упразднено. Все названия профессий, отмененные Приказом № 14, можно найти после директивы «Отменить». Речь идет о таких отмененных должностях как рыбовод, судебный исполнитель, корреспондент специальный, преподаватель по социальной педагогике и т.д. Как видим, отмена названий должностей коснулась разных сфер деятельности.

Следовательно, для работника нужно найти новую должность и оформить перевод. Сделать это можно по уже приведенному алгоритму перевода. Отмена часть должностей, связанная с изменением кода (КП): должность осталась и сменился КП. Упразднена должность «Юрист» из КП 2421.2.

Вместо этого внесена должность «Юрист» с КП 2429. Или же отменен «Юрист-международник» с КП 2421.2, а внесен «Юрист-международник» из КП 2429. Такие изменения нужно отразить в штатном расписании и должностной инструкции.

Как ввести новую должность?

Директива «ВНЕСТИ» в Приказе № 14 вносит новые профессиональные названия профессий (колонка 5) с соответствующими кодами (колонка 2).

Большая часть из них касается судебной системы страны, журналистики, здравоохранения, правоведов и т.д.

1. Вносим изменения в штатное расписание предприятия. Это приказ по основной деятельности.
2. Разрабатываем и утверждаем должностную инструкцию. С ней знакомится работник под личную подпись.
3. Выдаем приказ (распоряжение) о переводе работника на избранную должность.
4. Соответствующие записи вносятся в кадровые документы, такие как личная карточка П-2 и трудовая книжка.

Например должность «специалист по деятельности профессиональных союзов», код КП 2490. Если такое название должно лучше отражает должностную деятельность лица, ныне работающего, то ответственному лицу нужно действовать по приведенному плану. Кстати, добавлены новые профессии для военнослужащих, службы гражданской защиты, защиты критической инфраструктуры. В настоящее время деятельность лиц, занятых в этих областях меняется, открываются новые пути деятельности. Добавлена ​​профессии "Оператор по поиску взрывоопасных предметов (деминер)", код КП 5169, "Эксперт по защите объектов критической инфраструктуры (по видам деятельности)", код КП 2490.Труд домашних работников

Если на новую должность переводили военнообязанное лицо, то информацию об этом следует передать в ТЦК и СП (Приложение 4).

Автор: Наталья Кириченко,
эксперт по вопросам трудового законодательства
и кадрового учета