Перебронирование работников: как избежать проблем с 1 марта 2025 года

10 февраля 2025 Пригодится для: Предприниматели

В конце 2024 года в Украине были внесены значительные коррективы в порядок бронирования военнообязанных сотрудников. Согласно новым правилам, действие ранее предоставленных отсрочек от призыва ограничено датой 28 февраля 2025 года. Это означает, что предприятия, не предпринявшие своевременных мер по перебронированию своих сотрудников, рискуют столкнуться с проблемами после этой даты. Минэкономики Украины предложило механизмы для предотвращения подобных ситуаций.ФЛП подпадает под мобилизацию: что будет с бизнесом?

Понимание новой системы бронирования

Согласно Порядку бронирования военнообязанных на период мобилизации и на военное время, завизированным постановлением КабМина Украины от 27 января 2023 года No 76 (далее — Порядок No 76), предприятия могут бронировать своих работников при условии получения статуса:

1. Критически важного для обеспечения нужд ВСУ и других военных формирований в особый период.
2. Критически важного для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период.

Ранее присвоенные статусы критичности (далее — старая критичность) действуют до окончания установленного срока, но не позднее 28 февраля 2025 года. Соответственно, отсрочки от призыва, предоставленные на основании старой критичности, также действительны до этой даты.

Шаги для подтверждения новой критичности

Чтобы обеспечить возможность бронирования сотрудников после 28 февраля 2025 года, компании должны подтвердить свой статус критически важного с учетом обновленных критериев, оговоренных постановлением КабМина Украины от 14 января 2025 года No 36

Законодательство Украины

Для этого потребуется:

1. Подготовить пакет документов в соответствии с обновлёнными критериями.
2. Обратиться в профильное министерство или областную военную администрацию для рассмотрения документов.
3. Дождаться решения комиссии о присвоении статуса критически важной компании.

После получения нового статуса компания может бронировать сотрудников на срок до 12 месяцев, как это предусмотрено Порядком No 76.

Механизмы перебронирования сотрудников

Существует два подхода к перебронированию сотрудников, чьи отсрочки истекают 28 февраля 2025 года:

Путь 1: Ожидание истечения текущей брони

1. Получение новой критичности до 28 февраля 2025 года.
2. Ожидание окончания действия текущих отсрочек у работников.
3. С 1 марта 2025 года подача заявлений на новое бронирование через портал «Дія». Результат будет доступен в течение 72 часов после подачи списка военнообязанных.

Недостаток этого подхода заключается в том, что сотрудники остаются без отсрочки на период до 72 часов, что может привести к их призыву на военную службу.Увольнение работника, которого забрали в ТЦК и СП: как поступить?

Путь 2: Преждевременное перебронирование

Благодаря постановлению Кабинета Министров Украины от 14 января 2025 года No 36, предприятия получили возможность перебронировать сотрудников в режиме реального времени без ожидания 72 часов. Для этого требуется:

1. Получить новую критичность в соответствии с обновленными критериями.
2. Направить заявление на аннулирование текущих отсрочек работников через специальную форму. Обратите внимание, что такое заявление можно подавать не чаще одного раза в 30 дней, поэтому рекомендуется включать в него всех сотрудников, чьи отсрочки необходимо аннулировать.
3. После аннулирования текущих отсрочек подать новое заявление на бронирование сотрудников по новой критичности через портал «Дія».

Если все действия выполнены до 1 марта 2025 года, новое бронирование будет осуществлено без задержки в 72 часа.
Преимущество этого подхода заключается в том, что сотрудники не остаются без отсрочки ни на один день, что минимизирует риск их призыва.

Рекомендации для предприятий

Чтобы избежать проблем с перебронированием работников и обеспечить их защиту от призыва после 28 февраля 2025 года, рекомендуется:

• Немедленно начать процесс подтверждения критичности предприятия в соответствии с новыми критериями.
• Воспользоваться возможностью преждевременного перебронирования сотрудников, не дожидаясь истечения текущих отсрочек.
• Убедиться в своевременной подаче всех необходимых заявлений и документов через портал «Дія» до 1 марта 2025 года.

Таким образом, предприятия смогут обеспечить непрерывность работы своих ключевых сотрудников и избежать возможных перебоев, связанных с их призывом на военную службу.Ключевые изменения для ФЛП в 2025 году

Выводы

1. Действие старой брони заканчивается 28 февраля 2025 года.
Без своевременного перебронирования компания рискует потерять ключевых сотрудников.

2. Необходима новая критичность.
Для продолжения бронирования сотрудников нужно подтвердить статус критически важной компании.

3. Есть два подхода к перебронированию:
- Реактивный (после истечения брони, с задержкой до 72 часов).

- Превентивный (аннулирование и новое бронирование заранее, без задержек).

4. Превентивный подход предпочтительнее. Он исключает риск потери защиты сотрудников от призыва.

5. Срочно действовать:
Получить новую критичность и перебронировать сотрудников до 28 февраля 2025 года.