Основатели или владельцы бизнеса пропали: как оформить увольнение руководителю?

16 сентября 2024 Пригодится для: Предприниматели

В данном материале коснёмся темы проблемного увольнения директора предприятия с занимаемой должности. А именно, таковое предвидится в случае отсутствия связи с учредителями или владельцами юрлица.

Стоит отметить, что в нынешних реалиях отсутствие связи с данными лицами – нередкое явление. Поэтому, может ли директор в действительности оформить увольнение без контакта с владельцами/участниками юрлица? Если это возможно, то каким способом?ФЛП поступил вызов в налоговую: как действовать

В чём состоят трудности?

Итак, по каким причинам увольнение руководителя вне наличия контакта с владельцами/учредителями юрлица считается проблемным?

Не следует забывать, что должность директора подразумевает не только наёмный труд, но и является исполнительным органом юрлица. По данным причинам процедура его увольнения обладает не только трудовым регулированием, предусмотренным КЗоТ. Также необходимо полагаться на нормы ГКУ, ХКУ, а также Законом от 06.02.2018 года №2275 (далее Закон об ООО). Кроме этого, также требуется учитывать и положение устава юрлица.

Важно знать! Между руководителем и компанией может быть оформлен и ГПД. Это подразумевается Законом об ООО. Однако на практике апеллируют этим достаточно редко. По данным причинам в данном материале речь пойдёт о ситуации «директор – наёмный сотрудник + исполнительный орган.

По практическому, трудовому подходу, директор способен самостоятельно провести своё увольнение (оформит приказ и т.п.). однако для прекращения своих полномочий в качестве исполнительного органа, потребуется найти владельцев/учредителей юрлица. Это происходит по причине того, что завершение полномочий исполнительного органа – исключительная прерогатива общего собрания владельцев.

Кроме этого, в отсутствие решения уполномоченного органа управления юрлица внесение корректировок в ЕГР касаемо руководителя юрлица не видится возможным (п.2 ч.4 ст.17 Закона №755).

Если говорить об ООО, то полномочия исполнительного органа могут прекращаться лишь путём назначения нового единоличного исполнительного органа или председателя коллегиального исполнительного органа (ч.13 ст.39 Закона об ООО).

А это относится к исключительной компетенции общего собрания учредителей ООО (п.7 ч.2 ст.30 Закона об ООО).

По данным причинам по общему случаю увольняться директору без участия владельцев/учредителей не получится и невозможно.

Каков выход из положения? Как провести увольнение?

С практической точки зрения может сработать следующий алгоритм действий:Какие льготы для ФЛП действуют в 2024 году?

Составляем заявление об увольнении «по собственному желанию» (ст.38 КЗоТ). В нём непременно следует указать дату увольнения (не менее чем за 2 недели до направления письма). Однако в современных реалиях можно брать в учёт положения Закона Украины от 15.03.2022 года №2136. А именно, по причине ведения боевых действий в районах, в которых находится компания, и существованием угрозы для жизни и здоровья сотрудника, последний обладает правом на расторжение трудового соглашения по собственной инициативе в временной срок, прописанный в его заявлении (ст.4 Закона №2136).
Направляем заявление, указанное в п.1 в адрес общего собрания владельцев/учредителей юрлица или единственному участнику, который указан в ЕГР в релевантном разделе. Направлять письмо следует по почте, заказным письмом с объявленной ценностью, с уведомлением о вручении и описью вложения. Свой экземпляр описи вложения и фискального чека требуется хранить в качестве доказательства. Не лишним будет направить заявление несколько раз (так как отправления скорее всего вернуться).
Созываем общее собрание. В данной процедуре важно выполнить все формальности, и ориентироваться на содержание устава и Закона об ООО.
Так, в соответствии с ч.3 ст.32 Закона об ООО исполнительный орган общества должен уведомлять участников о проведении общего собрания не менее чем за 30 дней до отведённой даты для его осуществления (если другие сроки не прописаны в Уставе). В уведомлении требуется прописать дату, время, место проведения общего собрания и повестку дня (ч.4 ст.32 Закона об ООО).
Процедура отправки данного документа такая же, как и для заявления, и прописана в п.2. Естественно, что на общее собрание никто не придёт, поэтому вам потребуется провести фиксацию неявки. Можно привлекать к данному процессу квалифицированного юриста.
Увольнение следует оформлять в соответствии с законодательством. Имеется ввиду издание приказа, оформление трудовой книжки, проведение окончательного расчёта и др.
Обращаемся в суд и выдвигаем требование о признании факта завершения трудовых отношений с даты, зафиксированной в заявлении об увольнении. Также не лишним будет заявить об исключении релевантной записи о директоре из ЕГР. Хотя данное требование несколько несовершенно, однако в постановлении ВС от постановлению от 24.12.2019 по делу № 758/1861/18 судьи отметили, что его удовлетворение соответствует целям судопроизводства, хотя и считается вмешательством в активность органов регистрации. Отметим, что с подсудностью (судом, в который требуется обратится) ситуация спорная. Важно знать! На сегодняшний день Большая Палата Верховного Суда обнародовала позицию о том, что подобные споры подлежат к судам хозяйственной юрисдикции. См. постановление БП ВС от 14.06.2023 по делу № 448/362/22.
По данным причинам обращаться с иском следует в местный хозяйственный суд. Однако в иске непременно укажите аргументацию о надлежащей подсудности (возможно указать ссылку на постановления БП ВС от 14.06.2023 по делу № 448/362/22, информация о котором приводилась выше). В противном случае высок риск возврата искового заявления.
Кроме прочего, следует подкрепить свои исковые требования следующей нормативкой:

Ст.43 Конституции Украины (каждый человек обладает правом на труд, что подразумевает возможность зарабатывать трудом, который последний свободно выбрал и на который согласился. Применение принудительного труда является незаконным);
Ст. 22 КЗоТ (не предусмотрено никакого прямого или косвенного ограничения прав или предусмотрения прямых или косвенных прерогатив при оформлении, внесении корректировок или завершении трудового соглашения, данный действия не допустимы);
П.4 ч.1 ст.36 КЗоТ (трудовой договор возможно прекратить на основании расторжения последнего по инициативе сотрудника (ст.38,39 КЗоТ);
Ч.1 ст.38 КЗоТ (см. выше).

К исковому заявлению требуется приложить доказательную базу:

направления заявления об увольнении;
о соблюдении процедуры созыва общего собрания (а именно уведомления о его совершении);
неявки на общее собрание.

9) Обращаемся к госрегистратору с решением суда. Этот документ способен послужить основанием для исключения из ЕГР данных о директоре. Подобная опция уже реализована в госреестре. Отметим, что решение может быть направлено госрегистратору в порядке информационного взаимодействия между инстанциями (ч. 10 ст. 13, ч. 5 ст. 14 Закона № 755). Однако практика показывает, что с этим иногда происходят проблемы.

10) Направляем копию решения суда в пользу директора с сопроводиловкой всем контролирующим инстанциям, контрагентам, банкам, в которых на предприятие заведены счета.

В завершении следует отметить, что самое важное – сохранить все эти бумаги (решения судов, чеки, описи и др.).

Выводы

1) Участие собственников:Какой выбор лучше: ФЛП или юрлицо?

Важно: Увольнение директора юрлица требует участия собственников/участников этого юрлица.
Процесс: Увольнение директора должно быть согласовано с собственниками/участниками, например, через общее собрание.

2) Увольнение через суд:

Недоступность собственников: Если собственники/участники не выходят на связь, увольнение директора возможно через суд.
Судебное решение: Суд может вынести решение об увольнении директора, если будут доказаны веские основания.

3) Исключение из ЕГР:

Возможность: На основании судебного решения можно исключить запись о директоре из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГР).
Эффект: Это означает, что директор формально перестает быть руководителем компании.

4) Формальности:

Важность: Для увольнения директора через суд необходимо соблюсти все формальности.
Примеры: Это включает в себя:
* Правильный созыв общего собрания собственников/участников.
* Фиксацию факта неявки собственников/участников на собрание.
Доказательства: Все документы, подтверждающие соблюдение формальностей, должны быть предоставлены суду.