Правила начисления выходного пособия: общие и частные случаи

21 марта 2024 Пригодится для: Предприниматели

Общие предпосылки

Выходное пособие следует выплачивать сотруднику при проведении увольнения по определённо очерченным основаниям. Данные основания, а также минимальная величина данных выплат регулируется ст. 44 КЗоТ. Мы постарались собрать всю эту информацию и представить в виде удобной таблицы (табл.№1).

Важно знать!  Предусмотрена именно минимальная величина выходного пособия. В тот же момент бизнес-сегменту (не бюджетным учреждениям) не запрещено выплачивать данное пособие в большем эквиваленте. Трудовые гарантии для работников, вступивших в территориальную оборону

Для этого конкретная сумма должна фигурировать в содержании коллективного договора или другого внутреннего положения у работодателя.

Табл. №1

Следует обратить внимание на некоторое особое основание для прекращения трудовых правоотношений с выплатой выходного пособия: при призыве или поступлении на военную службу, а также отправления на альтернативную (невоенную) службу. 

В таблице оно не фигурирует. Однако в содержании ст.44 КЗоТ оно обозначено уже давно, однако считается неконституционным. К тому же в современных реалиях, увольнение подобных сотрудников запрещено.

По ст.119 КЗоТ на период военной службы за ними требуется сохранить рабочее место и должность. Таким образом, к данному случаю выплата выходного пособия отношения не имеет.

Специальные предпосылки
Помимо общих предпосылок, урегулированных нормами КЗоТ для всех категорий сотрудников также предусмотрены и специальные основания. Они значатся в отдельных (профильных) законах для выделенных категорий сотрудников. Можете ознакомиться с ними в содержании табл.№2.

Табл.№2

Важно отметить, что требование ст.44 КЗоТ касаемо выплаты выходного пособия также касается и совместителей (и внутренних и внешних). Таким образом, при прекращении трудовых правоотношений с совместителями по основаниям, приведённым выше, ему требуется выплатить выходное пособие по общим основаниям (п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.99 № 13).

Трудовые правоотношения с сезонными/временными сотрудниками урегулированы следующими двумя документами - Указ № 310 и Указ № 311. В них значатся свои (различные с КЗоТ) величины выходного пособия.Трудоустраиваем несовершеннолетнего работника

Важно помнить! Беря во внимание, «возраст» данной нормативки следует понимать, что она действительна лишь в части, не вступающей в противотечение с Конституцией и другой активной законодательной базы. Так для данных категорий сотрудников требуется использовать основания для целей выплаты выходного пособия, фигурирующие в ст.44 КЗоТ.

Вывод

1. Выходное пособие следует выплачивать сотруднику при завершении  трудовых отношений на определённых основаниях;
2. Законодатель урегулировал минимальную величину выходного пособия, которое причитается сотруднику. Однако представители бизнес-сегмента обладают правом выплачивать данное пособие в большей величине;
3. Законодатель также установил специальные основания для прекращения трудовых отношений, которые урегулированы профильной нормативкой, например, для госслужащих или чернобыльцев.
4. По отношению к совместителям и сезонным/временным сотрудникам действуют общие основания для начисления выходного пособия.