Работодатель получил новые основания для расторжения трудового договора

16 мая 2024 Пригодится для: Предприниматели

Кодекс законов о труде Украины (далее – КЗоТ) считается основным источником права, которым регулируются трудовые отношения. Увольнение в условиях действия военного положения является актуальным вопросом и для работодателя, и для работника. Руководитель должен искать нового кандидата на открытую должность, а работник в поиске нового места работы.

В настоящее время работник может быть уволен по требованию третьей стороны, по собственному желанию и по инициативе работодателя. Изменения в КЗоТ расширяют полномочия работодателя и предоставляют ему новые основания для увольнения работника, в частности, и из-за коллаборационизма, что особенно важно и актуально в период военного положения.Ежегодный отпуск: военные предпосылки

26 апреля текущего года принят Закон Украины «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины об установлении дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и некоторых других вопросов» от 25 апреля 2024 № 3678-IX (далее – Закон № 3678). Документ направлен на подпись Президента Украины. Следует обратить внимание, что Закон принят на основе законопроекта от 5 сентября 2022 г. № 7731. На подготовку проекта и его принятие 26 апреля 2024 г. повлияла вооруженная агрессия.

После вступления в силу Закона № 3678 статья 40 КЗоТ Украины в которой говорится о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, будет дополнена новыми пунктами:

• пункт 13 статьи 40 КЗоТ. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме освобождения от отбывания наказания с испытанием) за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины.
• пункт 14 статьи 40 КЗоТ. Невыполнение работником правил поведения на предприятии, в учреждении, организации в части положений, предусмотренных частью 2 статьи 142 КЗоТ. Речь идет о положениях, содержащихся в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Это один из важных документов, с которым работник должен ознакомиться в процессе трудоустройства. В некоторых отраслях экономики для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Статья 142 КЗоТ дополняется новыми частями следующего содержания: «Составной правил внутреннего трудового распорядка могут быть правила поведения на предприятии, в учреждении, организации, содержащие положения, в частности, о:

• предоставление работниками информации относительно имеющихся у них связей с физическими лицами, место постоянного проживания (нахождения, регистрации) которых находится на территории государства-агрессора или временно оккупированной территории (далее - ТОТ) Украины.

Список ТОТ время от времени обновляется, а значит, их список нужно проверять на официальных ресурсах. Если работник не выполняет, игнорирует требование о предоставлении информации о таких лицах, то работодатель имеет основание для его увольнения. На законодательном уровне не установлено, какие данные и в каком порядке работник должен сообщить и как в дальнейшем эти данные будет использовать работодатель. важно отметить, что это дополнение КЗоТ может стать основанием для незаконных притеснений и дискриминации работников, нарушая таким образом право работника на труд.

Увольняя работника по соответствующему основанию, работодатель должен иметь веские доказательства, ведь стороны трудового договора по-разному могут понимать и трактовать фразу «связи с физическими лицами». Из-за незаконного решения об увольнении работник имеет право обратиться в суд.

• обязательства работников о неразглашении информации с ограниченным доступом, в частности информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, а также об условиях работы с конфиденциальной информацией. Установление правил поведения на предприятиях, учреждениях, организациях, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и/или объектах или операторах критической инфраструктуры является обязательным.

Работодатель по своему усмотрению мог разрабатывать и принимать документы внутреннего характера с целью привлечения работника к дисциплинарной ответственности, который предоставлял конфиденциальную или другую важную информацию. В настоящее время этот вопрос урегулирован на законодательном уровне, а значит, работодатель будет иметь законные основания для расторжения трудового договора с таким лицом.Неполное рабочее время: как оплачивается труд и насчитывается ЕСВ

Следовательно, работодатели получили право дополнительно проверять работников по их сотрудничеству с врагом. В первую очередь внимание на это следует обратить на предприятиях, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности страны, объектах критической инфраструктуры. Таким образом, коллаборанты, то есть лица, которые сотрудничают с врагом, больше не смогут работать в украинских предприятиях, учреждениях и организациях. Следует отметить, что изменения в КЗоТ касаются исключительно предприятий и их работников объектов критической инфраструктуры.

На основании Закона № 3678 часть 1 статьи 46 КЗоТ Украины дополнится словами «проведение служебной проверки работодателем, отнесенным к перечню объектов государственной собственности, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и/или объектов или операторов критической инфраструктуры» .

Перед расторжением трудового договора работодателю необходимо провести служебную проверку, в течение которой работник не сможет выполнять должностные обязанности. Расторжение трудового договора по приведенным основаниям возможно по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя), первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.

Закон №3678 вступает в силу со дня его опубликования.

Автор:  Наталья Кириченко,

специалист по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства